查看详情>> 第一章 人力资源总论 1.1 中国人力资源管理现状 1.2 人力资源管理的本质 1.3 人力资源量化管理的意义 第二章 人力资源基础理论 2.1 项目管理—工作的量化 2.2 职业素养—资源的量化 第三章 战略人力资源管理模型 3.1 组织规划 3.2 招聘 3.3 培训 3.3.1 基础素养 3.3.2 专业素养 3.3.3 管理素养 3.4 职业生涯发展规划 3.5 薪酬管理体系 第四章 战略人力资源管理导入 4.1 导入模式 4.2 系统的辩证 4.3 常用工具